Välkommen till vår värld

Innan du sätter dig framför datorn vill vi påminna om att din ansökan är det första intrycket vi får av dig. Om din ansökan sticker ut lite är det därmed större chans att du får bli en av oss.

Om du är under 18 år eller söker timvikariat bör du först och främst berätta om dina starka sidor, eventuell erfarenhet från tidigare jobb och varför du vill jobba på Lalandia.

Skriv en överskådlig ansökan och se till att den om möjligt är max en sida.

Berätta kort varför du är rätt för det här jobbet.

Skapa ett bra och logiskt samband mellan tidigare erfarenhet, kvalifikationer och de uppgifter och krav som vi har skrivit om i annonsen.

Skicka alltid med ett lättöverskådligt CV. Ett bra CV ska alltid innehålla dina personuppgifter: namn, adress, telefonnummer osv. Skriv därefter om din utbildning och sedan om din erfarenhet, uppdelat på tidigare jobb där det senaste står överst.

Om du har frågor angående jobbannonsen ska du ringa kontaktpersonen som anges i annonsen. Det är ju onödigt att skicka in en ansökan som innehåller fel på grund av ett litet missförstånd som du hade kunnat klara upp på några minuter i telefon.

Kom ihåg att skicka med alla relevanta bilagor med din ansökan:

• Bild (passfoto)
• Aktuellt utdrag ur belastningsregistret
• Relevanta referenser

Om du har frågor får du gärna kontakta HR-avdelningen i Billund HR-Billund@lalandia.dk eller i Rødby HR@lalandia.dk

Om du inte hittar några lediga jobb som passar just dig får du gärna skicka en spontanansökan. Skicka in din spontanansökan via de jobbannonser som heter ”spontanansökan timlön” (”uopfordret timeløn”) eller ”spontanansökan administration” (”uopfordret administration”). Ansökan ligger därefter i vår jobbdatabas i 6 månader. Om vi under den perioden behöver en medarbetare med dina kvalifikationer så kontaktar vi dig. Om du vill fortsätta vara registrerad i jobbdatabasen efter de 6 månaderna ska du söka igen.

Lycka till med din jobbansökan!

När du arbetar i en funktion med mycket gästkontakt är det viktigt att ha goda språkkunskaper. Det finns även funktioner där det är en fördel att ha en fackutbildning inom området. Gemensamt för alla våra jobbtillfällen är att vi vill ha medarbetare som gillar barn, är glada, tillmötesgående och hjälpsamma och som brinner för att vara med och se till att varenda gäst får en fantastisk upplevelse på Lalandia.

Vi har flera olika anställningsformer. Du kan ha en heltidsanställning på i genomsnitt 37 timmar i veckan. Du kan även ha en deltidsanställning. Då är du garanterad ett bestämt lägre antal timmar, som du kan kombinera med studier eller ett annat jobb. Du kan även ha ett timvikariat, där du inte garanteras ett fast antal timmar utan arbetar vid behov, när det passar in i ditt och vårt schema. Alla tre typer av medarbetare jobbar hos oss året runt.

Vi har restauranger, snabbmatsställen och caféer. Dessutom har vi faciliteter för större grupper och konferenser. Här behöver vi följande typer av medarbetare:

• Servitörer/medarbetare vid servering – över 18 år.
• Kock – över 18 år.
• Köks-/serviceassistenter – över 18 år.
• Diskare – över och under 18 år.
• Snabbmatsmedarbetare – över och under 18 år.

Om du inte är utbildad inom livsmedel ska du i början av anställningen gå en obligatorisk kurs i livsmedelshygien, om du arbetar som servicemedhjälpare i köket eller som snabbmatsmedarbetare.

Vi städar och underhåller semesterhusen, semestercentret och grönområdena kring semesterhusen. Här behöver vi följande typer av medarbetare:

• Servicetekniker/hantverkare (snickare, elektriker, målare, trädgårdsmästare) – över 18 år.
• Städassistent – över 18 år (i Rødby kan du även söka om du är under 18 år).

Vi har många butiker i Lalandia. Vi har en stormarknad med eget butiksbageri, butiker som säljer damkläder och brukskonst samt en butik med herrkläder och sport-/badkläder. Här behöver vi följande typer av medarbetare:

• Butiksmedarbetare – över och under 18 år.

Det finns otroligt mycket för gästerna att göra i Aquadome. Stora vattenrutschbanor, vågbassäng, barnbassäng, Wild River, spa både inomhus och utomhus, ångbad och bastu med aufguss. Här behöver vi följande typer av medarbetare:

• Livräddare/servicemedarbetare/städning – över 18 år.
• Unga anställda – under 18 år.

För att arbeta som livräddare ska du i början av anställningen göra ett officiellt livräddarprov, som du gör med en instruktör på Lalandia. Dessutom går vi regelbundet igenom första hjälpen.

Avdelningen ansvarar för alla aktiviteter inomhus och utomhus på Lalandia. I centret finns i nuläget bowling, fitness, lekland, minigolf, sportaktiviteter i hall, skattjakt, karamellkokning, spelmaskiner, klättervägg och mycket annat skoj. Här kan du söka jobb som:

• Aktivitetsmedarbetare – över och under 18 år.

I vårt administrations- och servicecenter behöver vi följande typer av medarbetare:

• Service- och bokningsmedarbetare – över och under 18 år.
• HR- och bokföringsmedarbetare – över 18 år.
• Marknadsföringsmedarbetare – över 18 år.
• IT-medarbetare – över 18 år.

Sök igenom vår hemsida elektroniskt. Länken finns högst upp på sidan.

Vi håller ett öga på ansökningarna som kommer in via hemsidan och skickar en bekräftelse på att vi har tagit emot din ansökan. I bekräftelsen finns information om när du kan förvänta dig att vi hör av oss.

Ja, vi är ett turistföretag. Det innebär att vi arbetar när andra är lediga – under helger, röda dagar och lov.

Lönen är avtalsenlig och följer därför fastställda belopp.

Ja, alla nya medarbetare får gå en introduktionskurs så att du får lära känna din nya arbetsplats.

En förutsättning för anställningen är att du klarar ett officiellt livräddningsprov. Vi ordnar provet.

Ja. Alla som anställs på Lalandia ska visa upp ett utdrag ur belastningsregistret. Det kan du beställa elektroniskt hos danska polisen: www.politi.dk

En stor del av vår kultur och våra värderingar går ut på att vara socialt ansvarstagande. Det innebär att vi vill skapa utrymme för varandra och våra olikheter, både bland gäster och bland kollegorna. På så vis skapar vi ett gott värdskap och en god arbetsmiljö som stämmer överens med våra värderingar. Du kommer därför att märka att våra medarbetare är vänliga, uppmärksamma, positiva och aktiva.

Vi på Lalandia vet att det är våra medarbetare som gör oss unika, och som gör gästernas goda upplevelser fulländade. Därför är det viktigt att våra medarbetare trivs. Vi gör årliga trivselundersökningar som vi följer upp med olika initiativ för att säkra den goda trivseln.

Vi vill ha en trevlig, informell ton och att dialogen mellan ledning och medarbetare ska vara ärlig och öppen. Det är viktigt att alla känner sig inkluderade och som att någon lyssnar på dem. Dessutom tycker vi att det är viktigt med en kultur där vi ger varandra beröm och erkännande. Kort sagt, ska vi behandla varandra väl!

Vi har en förhållandevis platt organisationsstruktur, och du får gärna haffa centerchefen när du träffar honom om du vill komma med förslag, ge kritik, ställa frågor osv. Det kan du även göra via våra olika officiella kanaler.

Som medarbetare har du chansen att umgås massor med kollegor från alla delar av verksamheten. Vi ordnar flera evenemang under året. Vissa är endast för medarbetare, och på andra får hela familjen följa med. Vi deltar bland annat i fastlagsfest, julfest, sportturneringar, wellnesskvällar, teaterresor och vinprovning. Det bidrar till den fantastiska sammanhållningen bland Lalandias medarbetare.

Vår medarbetarpolicy främjar Lalandias mål och visioner genom att bland annat fokusera på:

Att rekrytera och hålla kvar kvalificerade medarbetare

• som tycker om att arbeta med människor, vara värdar för våra gäster och ge god service
• som är glada, utåtriktade, hjälpsamma och tillmötesgående
• som vill ta ansvar och som kan tänka själva.

Att vi i verksamheten

• skapar bra förutsättningar för samarbete och trivsel
• gör att medarbetarna får möjlighet till personlig utveckling och kan använda sig av sina kunskaper inom ramarna för Lalandias utvecklingsplaner
• har nöjda och hängivna medarbetare som är engagerade i Lalandia både på jobbet och på fritiden
• har en öppen och direkt dialog
• skapar arbetsglädje – det ska vara kul att gå till jobbet.

Att våra ledare

• i sitt dagliga arbete är självständiga och visar förmåga och vilja att motivera, utveckla och utbilda sina medarbetare.

Som en del av underlaget till vår utvärdering av hur medarbetarpolicyn efterlevs och för att försäkra oss om att förbättringar genomförs på personalområdet har vi medarbetarsamtal varje år. Dessutom gör vi med jämna mellanrum undersökningar av hur nöjda medarbetarna är. Vi följer upp med handlingsplaner och fokuserar aktivt på resultat och förbättringar.

Vi är alla värdar för våra gäster

Som medarbetare på Lalandia har du 400–500 kollegor. Alla medarbetare vill vara goda värdar och bidra till att våra gäster får oförglömliga upplevelser med sig hem från sin vistelse på Lalandia. I många av våra jobbfunktioner har man direktkontakt med gästerna. Men vi har också många medarbetare ”backstage” och vi brukar säga att om man inte hjälper en gäst direkt, så hjälper man förmodligen en medarbetare som hjälper en gäst.

Så oavsett vad du jobbar med på Lalandia är värdskapet mycket viktigt, och det ska vara lika naturligt för en städassistent eller en kock att le, vara hjälpsam och visa intresse för gästerna som det är för en servitör eller en receptionist. Vi strävar efter att alla medarbetare, oavsett jobbfunktion, ska agera efter det här mottot: ”Den medarbetare som vid varje given tidpunkt är närmast gästen, är värden.”

Vårt starka fokus på att vara goda värdar och att ge våra gäster goda upplevelser är också något som påverkar stämningen bland medarbetarna. För vi blir ju glada själva när vi gör andra människor glada. Samtidigt bör man komma ihåg att våra gäster kommer hit på semester, över en helg osv. Det vill säga att gästerna har sett fram emot att besöka oss, och tycker att det ska bli kul. Den glädje som gästerna tar med sig är också något som smittar av sig på personalen.

Det kan ibland vara krävande att jobba på Lalandia, och det kan vara stressigt, men det är också både roligt och omväxlande. När du gör allt du kan för att göra en gäst glad får du så mycket tillbaka från både små och stora gäster, att det alltid är värt besväret!

Vi har många olika personalförmåner på Lalandia. Bland annat fri tillgång till Aquadome och bra rabatter i butikerna.

Du kan träna i fitnesscentret och delta i fester under året, plus att du såklart får träffa ett helt gäng med trevliga kollegor.

Alla butiker och restauranger i Lalandia har fått en glad min av danska Fødevarestyrelsen (danska livsmedelsverket), vilket innebär att de håller god hygien. Vi är stolta över resultatet och jobbar naturligtvis hårt för att behålla vår position.

Smiley-systemet innebär att vi noga följer regler och riktlinjer som gäller för matvaruhantering i Danmark.

Se våra smileysar för Lalandia i Billund här

Se våra smileysar för Lalandia i Søndervig här

Se våra smileysar för Lalandia i Rødby här

Om du arbetar med mat och dryck ska du ha ett hygiencertifikat om du är över 18 år. Om du inte redan har det när vi anställer dig ser din ledare till att du får en länk via e-post till en onlinekurs där du avslutningsvis får göra ett prov.